萧四明制止了胡青云，想了想，说可以从干部队重抽调干部，搭建营一级干部架子。但不能多，最多只能再搭建三个步兵营的干部架子。主力部队还是得走精兵路线，反复锤炼才行！

萧四明说，先遣大队的老底子是独立营，独立营的老底子是685团伤员小队，这种基础和五支队根本就没法比！也没有可比性！五支队是老红五团，那是中央红军有名的三虎之一，是我军的种子部队之一。随便一个走过长征的红军战士，拉出来都可以当班长、排长、连长。干部更不用说，老二营的营级干部本身就是响当当的红军团级干部，连级干部都是红军的营级干部，一个连扩编成一个团没一点问题！说句不客气的话，别看老二营原来只有四个连，真要是陷入日军重围，可能会伤亡巨大，但小鬼子休想全歼老二营。说不定老二营还会重创鬼子后杀出重围呢！

说到这里时，萧四明就说，我们的任务，就是要把先遣大队锤炼成红一团、红四团、红五团那样的打不散、拖不垮的钢铁部队！

萧四明还说，现在的先遣大队，除了武器精良、弹药和粮草充足这两点外，不但和五支队比不起，和晋察冀军区也不能比。原因很简单，只说一点，那就是聂政委带去的战斗部队虽然不多，但干部多、级别高。比如685团首任团长黄永胜、政训处主任邓华、第一副团长陈正湘，全都跟着聂政委去晋察冀军区了。他们可都是中央红军有名的战将，每个人都可以当旅长，当军分区司令。将来随着我军的发展壮大，他们必定会成为军一级、甚至更高一级的军事政工领导干部的。反观先遣大队，虽然这已经是第二次补充干部了，但补充的都是连排级干部，连级干部都很少！685团、686团的营级干部，更是没调来一个！要想让这些连排干部成为独胆一面的营、团干部，不光是学习教育培养的问题，还需要长时间的斗争实践去考验磨练。拔的过快、拔的过高的话，那是拔苗助长，不定什么时候就会吃大亏的！

萧四明强调说，要看到先遣大队新兵多、成分复杂的弱点，不能头脑发热！

至于秦赖支队，萧四明说这支部队将来必定会发展壮大为我军主力部队，但眼下基础太差，属于地方武装性质，还有很长的路要走！

王麓水算是听明白了，萧四明是既想大规模扩大部队，又想保持主力战斗力，要的是两全其美！

这说明萧四明务实，说明萧四明看的远、头脑冷静！

王麓水现在对萧四明越来越欣赏了，觉得抗大真是培养人才的地方，红小鬼萧四明虽说原来在红军中职务几上几下，两次当连长，但那毕竟是基层战斗单位，眼界、心胸不可能超过他的年龄太多的。经过短短几个月的抗大学习，萧四明竟然成长起来了，思想、胸襟全都有了，能独当一面了！

王麓水就说支持大队长的意见，暂时间就这样定，就以现有各连、队扩编为营，等新兵队训练结束，就和三个步兵连、炮兵队、重机枪队混编，先保证这五个营满编。同时搭建三个步兵营干部架子，东进途中尽量动员整合地方游杂武装，编入这三个营，边整训边配合主力作战。等开辟根据地后，就可以沉下心来，扩军练兵。

这次会议实际上是一次统一思想的会议，把东进先遣大队的几个主要领导的思想统一了！

虽说是战争年代，干部能上能下，但人心都是一样的，都盼着提拔重用。

独立营前段作战连战连捷，战果固然很大很大，在八路军系统内威名赫赫。但王麓水、黄骅都是响当当的八路军正团职骨干干部，胡青云、霍诚也是八路军要害岗位上的副团职干部。其中，王麓水和胡青云、霍诚属于平级调动，黄骅却是暂时降职使用了。而且，王麓水和黄骅如果不调到先遣大队来的话，很快就会走上旅级领导岗位的！

不说别人了，就这几个主要领导的心思，那也是恨不得马上扩编、就地扩编、立即扩编的！

会议只能开到这里了，至于具体的人事调整问题，这次会议定不了，原因是萧四明需要和王麓水他们带来的干部队的干部们见面、谈话，了解他们的想法和特长。胡青云和霍诚，一个是参谋长，要领导大队部作战指挥的具体工作的，另一个政治部主任，要负责部队的政工工作，也需要和干部们见面、交流。不然的话，会议上仓促决定了，到实际工作中使用起来不顺手，或者是调整的干部不适合所调整的岗位，都很麻烦的！

会议结束时，萧四明要求散会后各人分头找干部们谈话、征求意见。明天研究扩编单位的干部任免问题。

这就是摊子大了的麻烦！盂县整编时，部队规模小，骨干干不少，人事任免根本就不用上会，萧四明和王麓水一商量，名单就出来了，再也师部一报告，就确定了。现在不同了，独立营扩编成东进先遣大队了，还成立了军政委员会，那就得上会研究，避免军政首长独断专行！

这就是八路军和其他国*军部队决策体系的根本不同点！再加上将支部建在连上，张绍东、兰国卿叛逃时要是能拉走部队，才叫奇怪呢！

说到底，制度是根本保障措施！