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第三百三十五章 不同公司

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王绍嘿嘿一笑,自以为配合的道:“别是赔本赚吆喝了。”

杨明摇摇头,道:“这个维修师是很重要的。其实,国外的机械设备,正常情况下,人家都是要教我们所有的使用方法和维修方法的。只有我们的人解决不了的问题,才找巴斯夫公司。但你知道巴斯夫想公司派人的成本有多高吗?往返飞机,汽车接送,工作一天3000美元起,这个人工费,够我们养几百个工人了。他们才解决一个问题。像是这么大的乙烯设备,我们采用油液监控,每个月也要换百十次的零件,常规维修几百次,你说有自己的维修师重要不重要。”

“这样?”

“以前没听过?不稀奇,人家德国人其实也懒得教,你们要是不学,人家打个幌子就走了,等有了问题,你方便,他赚钱。只有我们大华,那是认真派人学习,而且学习以后,也能把人留下。”

“别家留不下?”

“像盖天宇这样的?中石油中石化能给他开多少工资?1000块到头了,说不定只能四五百,私人企业就算不要维修专业设备,也愿意挖这样的人,2000块钱不够3000总够了吧……”,””

“你们大华还能开到5000。”何涛只,出来了,不满的道:“这种金钱挂帅,会搞坏企业的。”

“员工自由流动,是他!二的权力。”杨明见他上纲上线,自己也戴上了帽子,皮笑肉不笑的道:“再者说,你要是不把薪水开高,人家会外语,又有本事,也不到你工厂受累了,说不定找个研究院呆着去了,对了,你看前面那几个就是技工做的研究员。”

90年代的外语价值是非少高的。别的不说,即使是做外语导游,一个月的薪水超过万元也不稀罕,尤其是小语种的外语人员,各行各业都有需要,编制、房子、薪水是一样都不缺的。

以国企的顽固,派人出国学小学习的人要是学会了外语,十有八九是留不住人的,唯一的办法就是从工厂调到研究院,让人家坐上办公室,再解决一点级别的问题,才有几率留下这样的人才。

但如此一来,六国学习的初衷也改变了。原本是学了技术操纵机械的,维修设备的,现在都摇身一变,成了懂外语的专业技术专家,其个人价值对企业来说也瞬间减小了许多。

以大华的思维,不如给更多的个将人留在最能创造价值的岗位上。

优秀的维修师傅能寸!企业节省几百上千万的成本,优秀的技术工人能给企业生产出几千上亿元的价值

这样的道理,要说国企不明白,那是不可能的,但要他们改变,也是不可能的。国企的薪酬标准都是上级部门置顶的,最高要上溯到国务院去。哪个企业能为了一个工人去找国务院。而从国家的角度来说,固定的薪酬是非常有意义的,否则容易造成腐败丛生等更多的问题其实,后世所谓的国家特殊津贴,就有调整人才价值的意思,但它那几百上千元,能拿到的也不多。

以工资标准来留人,从来都是私企的独家秘笈,国企要学是学不会的,成本会高到他们难以承受。

当然,国企最终是能采掘出一些独家秘笈的,比如说难能可贵的京城户口,要求很低的委培名额,自家干净帅气又美味便宜的食堂,水平高超有钱都搞不定的公立幼儿园,以及随物价指数上升的退休工资和廉价的福利分房……

市场需求和市场供应永远都是不协调的。在共产主义来临以前,总是需要一种东西来调节社会与人的关系。对现代人类来说,只有两个选择,万恶的金钱或者万恶的权力。

相比权力调节资源的丑恶,金钱简直堪称万佛升天。

当然,还有更理想主义的社会调节利器,道德品质。

可惜中国用5000年的历史证明,这条路也是走不通的。

谢薇薇等人以计委的眼光,着眼全局,竟然没有发现比大华更好的解决办法,一时间,谢薇薇突然有些恐惧。看到大华,未知的未来在她眼中变的更加未知了。

“那国企怎么办?”何涛问出了另外两人想问的问题:“咱们进口的设备越来越多了,国企要是留不住人,企业的成本就要上升,成本上升了,市场竞争力下降更加留不住人……”,””

王绍和谢薇薇的眼中都充满了忧虑。身为国家计委的年轻成员,他们确实有忧国忧民的资格,或者说是习惯。

杨明也是从国企出来的,想了想,最终摇头道:“国企没办法的,也许,苏董有什么办法吧。”

说到此处,他的语气好像真的相信苏城能解决这个问题似的。(未完待续)

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